In samenwerking met Deloitte
Psychologische veiligheid is cruciaal om het potentieel van een diverse groep mensen te ontketenen. Wanneer mensen zich veilig voelen om gedachten en ideeën te delen, zal er meer creativiteit opkomen en kunnen er betere beslissingen worden genomen. Gelukkig is er tegenwoordig veel meer bewustzijn over het belang van psychologische veiligheid in vergelijking met 10 jaar geleden. Maar tegelijkertijd lijkt onze samenleving meer gepolariseerd dan ooit. Wat is dus de stand van zaken rond psychologische veiligheid? En wat kunnen we doen om het te verbeteren?
Luister naar dit openhartige gesprek over psychologische veiligheid met Daan van Knippenberg (The Better Company) en Anne-Barbara Lemmens (Deloitte).
Inhoud
- 00:00 – 03:33 Definitie en belang van psychologische veiligheid.
- 03:33 – 06:00 Relevantie van psychologische veiligheid voor verschillende groepen
- 06:00 – 07:57 De stand van zaken rond psychologische veiligheid vandaag.
- 07:57 – 11:30 Wat kun je zelf doen?
- 11:30 – 14:30 Psychologische veiligheid is de voedingsbodem voor D&I (Diversiteit & Inclusie).
- 14:30 – 16:45 Het maken van bewijsmateriaal van zachte onderwerpen.
- 16:45 – 18:35 Bijhouden van verbeteringen in jouw organisatie.
- 18:35 – 22:00 Welke informatie levert een Psychologische Veiligheid Scan op?
- 22:00 – 26:02 Het creëren van een psychologisch veilige omgeving voor studenten
- 26:02 – 28:22 Het vieren van fouten.
- 28:22 – 32:00 Continue verbetering.
Meer blogs
De blinde vlek: waarom een diversiteitsonderzoek nooit genoeg is
Door: Marjolein Snieder Laten we beginnen met erkenning. Als jouw organisatie actief stuurt op personeelsdiversiteit – of het nu gaat…
