Diversity & Inclusion zorgt voor een beter presterende organisatie. Wanneer inclusie geborgd is, nemen teams met een hogere diversiteit bijvoorbeeld betere beslissingen. Tegelijk wordt de maatschappelijke druk op organisaties om diversiteit te omarmen én aan te tonen steeds groter. Diversiteit op de werkvloer betekent dat je organisatie bestaat uit een mix van mensen van bijvoorbeeld verschillend geslacht, geloof, geaardheid, etnische afkomst en leeftijd. Inclusie – je gewaardeerd onderdeel van de organisatie voelen – is noodzakelijk om een dergelijke diverse werkvloer op te bouwen en in stand te houden.
Hoe meet je inclusie?
Diversiteit en inclusie werken als communicerende vaten: bij een inclusiever klimaat zal een divers personeelsbestand ontstaan en standhouden. Heeft jouw organisatie geen inclusief klimaat, dan gaan mensen sneller weg – en juist die mensen die je organisatie meer divers maken. Simpelweg, omdat niet iedereen zich echt thuis voelt in een organisatie. We meten bij een Diversity & Inclusion Scan daarom een combinatie van drivers die een inclusievere organisatie mogelijk maken, zoals:
- Identificatie met het grotere geheel: Komen persoonlijke normen en waarden overeen met dit van de organisatie?
- Verplaatsen in elkaars perspectief: Zijn teamleden in staat zich te verplaatsen in andere teamleden?
- Leiderschap vanuit betekenis: Verbinden leidinggevenden de waarden van de organisatie aan de strategie?
- Stem van de medewerker: In welke mate kunnen medewerkers hun ideeën, meningen, suggesties en alternatieve opvattingen
uitspreken?
- Psychologische veiligheid: Voelen mensen zich veilig om in aanwezigheid van anderen te zijn wie ze zijn?
De voordelen van diversiteit & inclusie:
Uit wetenschappelijk onderzoek is bekend dat een hogere diversiteit en inclusie resulteert in onder meer:
- Productiever teams die een hoogwaardigere output leveren;
- Teams die betere beslissingen nemen;
- Teams die complexe problemen beter kunnen oplossen;
- Teams die innovatiever zijn.
De Diversity & Inclusion Scan
Dit kun je verwachten wanneer je een Diversity & Inclusion Scan laat uitvoeren:
- Vlekkeloze survey operatie: Je krijgt de professionele uitvoering van de Do Better Scan in jouw organisatie. We zorgen voor een soepele en servicegerichte online survey, op een manier waarbij je je nergens zorgen over hoeft te maken.
- Do Better Dashboards: Je krijgt een kristalhelder en fijnmazig inzicht in maatstaven en drijfveren in een eenvoudig en gemakkelijk leesbaar dashboard.
- Systemische diagnose en chirurgische precisie: Je komt te weten wat volgens de data de sterkste drijfveren van zijn voor de organisatie als geheel. Deze systemische diagnose vertelt je precies waar je je verbeterinterventies op hebt te richten.
- Haarfijn handelingsperspectief: In relatie tot de gemeten uitkomsten toont het Do Better Dashboard ook maatstaven voor de kritieke drijfveren van vitaliteit. Op deze manier leert elk team hoe vitaal de organisatie als geheel is, wat de systemische oorzaken van deze uitkomst zijn en welke acties lokaal nodig zijn om op teamniveau bij te kunnen dragen aan een betere uitkomst.
Wil je vrijblijvend meer weten wat onze aanpak specifiek voor jouw organisatie kan betekenen? Plan dan een afspraak in. We vertellen je graag over onze werkwijze, tooling en de impact die je kunt maken.
Voorbeeld dashboard
De kracht van onze Do Better Scan schuilt enerzijds in de wetenschappelijke achtergrond en anderzijds in de eenvoud. Teams hebben in één oogopslag inzicht in het verbeterpotentieel. Onderstaand dashboard geeft een impressie van de inzichten die op teamniveau gedeeld kunnen worden.
Productsheet downloaden
Ben je benieuwd hoe de Do Better Scan eruitziet binnen het domein Diversity & Inclusion? Download dan de productsheet met meer informatie.
