Als de bedrijfsstrategie binnen jouw organisatie een gedeeld begrip en een geïntegreerd onderdeel is, spreken we over strategisch alignment. Dan staan alle neuzen dezelfde kant op en is de strategie bij iedere werknemer zowel prioriteit als top of mind. Dan wordt het makkelijk om collectief een focus te bepalen en hier effectief uitvoering aan te geven. Hoe hoger het strategisch alignment van mensen, hoe beter je organisatie zal presteren. Doelen worden makkelijker en sneller behaald. Maar ook de bevlogenheid en het werkgeluk van jouw medewerkers gaat omhoog. Ze kunnen elke dag betekenis geven aan hun werk door hun tastbare én zinvolle bijdrage aan de strategie.
Hoe meet je Strategic Alignment?
Met onze Strategic Alignment Scan meet je alignment binnen jouw organisatie. In totaal zijn er 45 drivers te onderscheiden binnen de meting. Gedurende de interviews komen we tot de 10 a 12 drivers die van toepassing kunnen zijn binnen jouw organisatie. Deze zullen we tijdens de meting actief uitvragen. De drivers zijn altijd op maat en voor elke organisatie anders. Enkele voorbeelden van drivers zijn:
- Visionair leiderschap: Is de leidinggevende in staat om een helder en inspirerend toekomstbeeld van de organisatie neer te zetten?
- Identificatie met je organisatie: Identificeert je team zich met de normen en waarden van de organisatie als geheel?
- Strategic involvement: Hebben medewerkers het gevoel dat ze betrokken zijn de strategievorming?
- Transparante informatiedeling: Is de communicatie over het verloop van het strategieproces open, eerlijk en duidelijk?
- Doorvertaling van de strategie: Is het team in staat om de strategie te vertalen naar dagelijkse werkzaamheden?
- Verbindend leiderschap: Zien leidinggevenden het als hun taak om voorbij de grenzen van het eigen team te denken en te handelen?
De voordelen van strategisch alignment:
Uit wetenschappelijk onderzoek is bekend dat een hogere alignment resulteert in onder meer:
- Betere (financiële) prestaties op het niveau van de totale organisatie.
- Effectieve strategie implementatie door het collectief.
- Groter individueel werkgeluk én betekenisvoller werk, waardoor de motivatie versterkt en de ervaren werkdruk vermindert.
- Een betere flow in de samenwerking tussen mensen en teams, waardoor onderling wantrouwen en onbegrip vermindert.
Do Better Scan Preview
Ben je benieuwd hoe de Do Better Scan eruitziet binnen het domein Strategy & Alignment? Dan geven we je graag een sneak preview van onze scan. Je kunt er doorheen klikken en jezelf voorstellen wat deze vragen en mogelijke antwoorden kunnen betekenen voor jouw organisatie. Wil je na de sneak preview aan de slag? Dan maken we een toegespitste scan gebaseerd op jouw organisatie.
Gerelateerde publicaties
Wetenschappelijk onderzoek gerelateerd aan dit thema:
De duistere kant van visionair leiderschap bij strategie-implementatie
Conflicten tussen senior managers leiden tot slechtere organisatorische resultaten
