Laatste blogs
Maximaal rendement uit L&D: van investering naar impact
Grip krijgen op Learning & Development Door: Michella Riupassa Learning & Development (L&D) wordt steeds vaker erkend als een cruciaal onderdeel van strategische organisatieontwikkeling. Investeren in de groei en vaardigheden van medewerkers leidt immers tot innovatie, hogere betrokkenheid en een sterker werkgeversmerk. Toch blijft de vraag vanuit het management vaak hetzelfde: hoe kunnen we het…
Psychologische veiligheid: van het sportveld naar de werkvloer
Psychologische veiligheid: van het sportveld naar de werkvloer Door: Cynthia de Jager Psychologische veiligheid is een essentieel fundament voor goed presterende teams. Dit geldt niet alleen in bedrijfsomgevingen, maar ook in de sport. In beide werelden is het van cruciaal belang dat mensen zich vrij voelen om hun mening te geven, fouten toe te geven…
Tiny Habits, Big Impact – Gedragsverandering op basis van wetenschap
Door: Eveline Zuketto Tiny Habits betreft een methode voor gedragsverandering en leiderschapsontwikkeling, ontwikkeld binnen de gedragswetenschap. De aanpak richt zich op het creëren van kleine, eenvoudige en haalbare gewoonten die worden ingebed in dagelijkse routines. In plaats van te vertrouwen op motivatie, wilskracht of sociale druk, legt de methode de nadruk op het starten met kleine,…