Wil je aan de slag om de psychologische veiligheid in jouw organisatie te verbeteren? Dan is de Psycological Safety Scan een uitstekende start. Daarmee krijg je inzicht in de factoren die bij jouw organisatie de meeste impact maken om de psychologische veiligheid naar een (nog) hoger niveau te brengen.
Hoe meet je psychologische veiligheid?
De Psychological Safety Scan meet enerzijds de uit de wetenschap aangedragen maatstaven voor psychologische veiligheid en het laten horen van je stem (employee voice). Anderzijds meten we de drijfveren van psychologische veiligheid. Drijfveren zijn specifieke leiderschaps- en werkklimaatfactoren waarvan is bewezen dat ze effect hebben op de mate van psychologische (sociale) veiligheid.
In deze gecombineerde scan meten we in totaal 9 achterliggende drijfveren in de organisatie. Inzicht in deze drijfveren stelt organisaties in staat om evidence-based en dus met voorspelbare impact werk te maken van psychologische veiligheid. We noemen 5 voorbeelden van drijfveren die we meten.
- Perspectief van de ander nemen: De mate waarin collega’s zich in elkaar kunnen verplaatsen.
- Steun van de organisatie: Voelen medewerkers dat de organisatie ook hun belangen en behoeftes in acht neemt?
- Ervaren machtsongelijkheid: De mate waarin macht en invloed op besluitvorming ongelijk wordt ervaren binnen een team.
- Leiderschap vanuit betekenis: Verbinden leidinggevenden de waarden van de organisatie aan de strategie?
- ‘Empowering’ leiderschap: De mate waarin leidinggevenden verantwoordelijkheid en autoriteit overdragen aan hun teams.n,
De voordelen van psychologische veiligheid
Door te werken aan psychologische veiligheid ontstaan veel voordelen voor jouw organisatie:
Betere prestaties doordat mensen hun ideeën delen.
Hogere betrokkenheid door actieve deelname.
Effectieve communicatie door openheid en vertrouwen.
Vermindering van stress en het aantal burn-outs.
Versterkt vertrouwen en loyaliteit.
Lagere verloop en verzuimcijfers.
Kortom, psychologische veiligheid is niet alleen gunstig voor het welzijn van werknemers, maar het heeft ook een aanzienlijke impact op de prestaties, productiviteit en het succes van de organisatie als geheel.
De Psychological Safety Scan
Dit kun je verwachten wanneer je een Psychological Safety Scan laat uitvoeren:
- Vlekkeloze survey operatie: Je krijgt de professionele uitvoering van de Do Better Scan in jouw organisatie. We zorgen voor een soepele en servicegerichte online survey, op een manier waarbij je je nergens zorgen over hoeft te maken.
- Do Better Dashboards: Je krijgt een kristalhelder en fijnmazig inzicht in maatstaven en drijfveren in een eenvoudig en gemakkelijk leesbaar dashboard.
- Systemische diagnose en chirurgische precisie: Je komt te weten wat volgens de data de sterkste drijfveren van zijn voor de organisatie als geheel. Deze systemische diagnose vertelt je precies waar je je verbeterinterventies op hebt te richten.
- Haarfijn handelingsperspectief: In relatie tot de gemeten uitkomsten toont het Do Better Dashboard ook maatstaven voor de kritieke drijfveren van vitaliteit. Op deze manier leert elk team hoe vitaal de organisatie als geheel is, wat de systemische oorzaken van deze uitkomst zijn en welke acties lokaal nodig zijn om op teamniveau bij te kunnen dragen aan een betere uitkomst.
Wil je vrijblijvend meer weten wat onze aanpak specifiek voor jouw organisatie kan betekenen? Plan dan een afspraak in. We vertellen je graag over onze werkwijze, tooling en de impact die je kunt maken.
Voorbeeld dashboards
De kracht van onze Do Better Scan schuilt enerzijds in de wetenschappelijke achtergrond en anderzijds in de eenvoud. Teams hebben in één oogopslag inzicht in het verbeterpotentieel. Onderstaand dashboard geeft een impressie van de inzichten die op teamniveau gedeeld kunnen worden.
Productsheet downloaden
Ben je benieuwd hoe de Do Better Scan eruitziet binnen het domein Psychological Safety? Download dan de productsheet met meer informatie.
