Hoe kunnen cultureel diverse teams op de beste manier worden aangestuurd zodat en prestaties van deze teams worden verbeterd?
Research & books
Doing Well by Doing Good? Analyzing the Relationship Between CEO Ethical Leadership and Firm Performance Bedrijfsethiek en de economische prestaties van een bedrijf worden traditioneel vaak beschouwd als doelen die niet in elkaars verlengde liggen. De onderzoekers dagen dit "of-of" geloof uit en analyseren wanneer en hoe ethisch leiderschap binnen een bedrijf en bedrijfsprestaties goed…
Hebben expat managers een voordeel bij het managen van cultureel diverse teams in internationale zaken?
A Configural Approach to Understanding Voice Behavior in Teams De ‘stem van de medewerker’ (ofwel employee voice) betreft de mate waarin medewerkers ervaren dat het geven van je eigen mening over mogelijke verbeteringen bevorderlijk is voor teams en organisaties. Recent onderzoek richt zich op de vraag of employee voice resulteert in performance verbeteringen. In dit…
Mensen vrezen dat na de verandering de organisatie niet langer de organisatie zal zijn die ze waarderen en waar ze zich mee identificeren. Hoe groter de onzekerheid rondom de verandering, des te meer anticiperen ze op bedreigingen voor de dierbare organisatie-identiteit.
Hoe beïnvloedt visionair leiderschap het behalen van strategische doelen? De auteurs van dit artikel onderzoeken de invloed van visionair leiderschap van managers op midden- en lager niveau van de organisatie op de strategische impact van hun teams.
You May Need to Change How You Manage Diversity, Equity, and Inclusion De businesscase voor diversiteit en inclusie houdt in dat organisaties betere prestaties kunnen leveren door te profiteren van hun diversiteit. Verschillen tussen mensen in hun achtergrond, werkervaring en levenservaring hangen samen met diversiteit aan kennis, inzichten en perspectieven. Door deze diverse informatiebronnen te…
In dit artikel integreren de auteurs inzichten uit twee complementaire perspectieven op leiderschap en diversiteit – inclusief leiderschap en het stimuleren van een diversiteitsmentaliteit – om een meer integraal perspectief te ontwikkelen over hoe teamleiderschap zowel inclusie als synergie vanuit diversiteit kan stimuleren.
Intergroepskennisintegratie omvat het verwerven, verwerken en gebruiken van kennis over groepsgrenzen heen. Intergroepskennisintegratie is een kritieke bron van concurrentievoordeel in moderne organisaties.
When organizational identification elicits moral decision-making: A matter of the right climate Om de huidige kennis over ethische besluitvorming in organisaties te bevorderen, integreren de auteurs van dit onderzoek twee perspectieven die tot nu toe onafhankelijk van elkaar zijn ontwikkeld: het perspectief van organisatorische identificatie en het perspectief van het ethische klimaat. De auteurs illustreren…
