In samenwerking met NVP – Netwerk voor HR-Professionals
Tijdens deze interactieve kennissessie op dinsdagmiddag 4 juni 2024 doken we met D&I-experts en HR-professionals in de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van diversiteit en inclusie. Op het podium stonden: prof. dr. Daan van Knippenberg, Jamila El Mourabet en dr. Marco de Haas. Op deze pagina kun je de slides nog even terugkijken.
Sessie 1 - 16:00: Hoe realiseer je synergie uit diversiteit?
De businesscase voor diversiteit en inclusie houdt in dat organisaties betere prestaties kunnen leveren door te profiteren van hun diversiteit. Want verschillen tussen mensen brengt tevens diversiteit aan kennis, inzichten en perspectieven. Door gebruik te maken van deze diversiteit kunnen teams en organisaties:
- Synergie creëren uit diversiteit om creatiever en innovatiever te zijn.
- Beslissingen van hogere kwaliteit te nemen.
- Betere oplossingen ontwikkelen voor uitdagende problemen.
Vooral in kenniswerk kan diversiteit daarom een belangrijke troef zijn. Maar stuurt jouw organisatie D&I zodanig aan dat deze potentie wordt gerealiseerd? In deze sessie gaat prof. dr. Daan van Knippenberg in op die vraag.
prof. dr. Daan van Knippenberg
Daan is de Houston Endowment Professor of Management aan de Rice University en Professor of Organizational Behavior aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij is daarnaast als Wetenschappelijk Directeur en medeoprichter verbonden aan The Better Company. Daan vertaalt managementtheorie naar ‘evidence based’ onderzoeksmodellen om organisaties in de praktijk te helpen hun mensgerichte doelen te verbeteren.
Sessie 2 - 16:40: Werken aan inclusie in 2024, het plan van aanpak
Hoe maak je werk van inclusie in 2024? En wat zijn de belangrijkste valkuilen? Op basis van jarenlange ervaring deelt Jamila El Mourabet, medeoprichtster van Inclusionair, in deze sessie de basisingrediënten van een integrale en duurzame aanpak om werk te maken van inclusie. Aan bod komen onder meer:
- Visie-& strategieontwikkeling
- Implementatieplan en bouwstenen
- Leiderschap en voorbeeldgedrag
- Het belang van maatwerk
- Voorbeelden uit de praktijk
Jamila El Mourabet
Jamila is een gepassioneerd professional op het gebied van inclusie en culturele diversiteit. Ze is de drijvende kracht achter het succesvolle (culturele) diversiteitsbeleid van ABN AMRO. Daarnaast is Jamila medeoprichter en voormalig voorzitter van het Agora Network, een netwerk van twaalf corporate organisaties en overheidsinstellingen die zich inzetten voor bevordering van culturele diversiteit.
Sessie 3 - 17:20: Diversiteit en inclusie meten en verbeteren
Diversiteit en inclusie werken als communicerende vaten: bij een inclusiever klimaat zal een divers personeelsbestand ontstaan en standhouden. Heeft jouw organisatie geen inclusief klimaat, dan gaan juist die mensen weg die je organisatie meer divers maken. Maar hoe meet je of jouw organisatie een inclusief klimaat heeft? En wat je kunt verbeteren?
Dr. Marco de Haas neemt je in deze sessie mee in de meetschalen die de wetenschap hiervoor aanreikt, en die je praktisch kunt toepassen. Hij besteedt onder meer aandacht aan de volgende drijvende krachten achter inclusie:
- Identificatie met het grotere geheel
- Verplaatsen in elkaars perspectief
- Leiderschap vanuit betekenis
- Stem van de medewerker
- Psychologische veiligheid
Marco de Haas
Marco is mede-oprichter van The Better Company. Met een achtergrond als wetenschapper en ruime ervaring als organisatieadviseur helpt hij organisaties bij cultuur-, gedrag- en leiderschapsvraagstukken. Niet op basis van gevoel of aannames, maar op basis van een wetenschappelijk uitgevoerde analyse binnen de context van jouw specifieke organisatie.
