A Diversity Mindset Perspective on Inclusive Leadership
Onderzoek heeft aangetoond dat diversiteit binnen een team het potentieel geeft om:
- Synergetische voordelen te behalen (voortvloeiend uit o.a. diversiteit aan kennis, inzichten en perspectieven tussen teamleden) ten opzichte van meer homogene teams door informatie-integratieprocessen te stimuleren.
- Tegelijkertijd hebben diverse teams het potentieel om interpersoonlijke spanningen uit te lokken die juist het informatie-integratieproces verstoren. Wanneer informatie-integratieprocessen worden verstoord kan het potentiële voordeel dat meer diverse teams kunnen realiseren worden verstoord.
Teamleiderschap is bij het stimuleren van informatie-integratieprocessen en het voorkomen van interpersoonlijke spanningen daarom van belang.
In dit artikel integreren de auteurs inzichten uit twee complementaire perspectieven op leiderschap en diversiteit – inclusief leiderschap en het stimuleren van een diversiteitsmentaliteit – om een meer integraal perspectief te ontwikkelen over hoe teamleiderschap zowel inclusie als synergie vanuit diversiteit kan stimuleren.
Publicatie
Group & Organization Management – Volume 47 Editie 47 – 2022
Auteurs
van Knippenberg, D., van Ginkel W.P.
Naar dit onderzoek
Dit onderzoek is tegen betaling beschikbaar in de SAGE Library of research journals.
Gerelateerde publicaties
Gerelateerde publicaties
De duistere kant van visionair leiderschap bij strategie-implementatie
Hoe beïnvloedt visionair leiderschap het behalen van strategische doelen? De auteurs van dit artikel onderzoeken de invloed van visionair leiderschap van managers op midden- en lager niveau van de organisatie op de strategische impact van…
Conflicten tussen senior managers leiden tot slechtere organisatorische resultaten
Waar diversiteit van gedachten een troef kan zijn, geldt dit niet voor uiteenlopende meningen over de strategische richting van het bedrijf onder het senior management.
Kennisintegratie tussen groepen: de rol van metakennis en boundary spanners
Intergroepskennisintegratie omvat het verwerven, verwerken en gebruiken van kennis over groepsgrenzen heen. Intergroepskennisintegratie is een kritieke bron van concurrentievoordeel in moderne organisaties.
