When organizational identification elicits moral decision-making: A matter of the right climate
Om de huidige kennis over ethische besluitvorming in organisaties te bevorderen, integreren de auteurs van dit onderzoek twee perspectieven die tot nu toe onafhankelijk van elkaar zijn ontwikkeld:
- het perspectief van organisatorische identificatie en
- het perspectief van het ethische klimaat.
De auteurs illustreren de interactie tussen deze perspectieven in twee studies (Studie 1, N = 144, VS steekproef; en Studie 2, N = 356, VK steekproef), waarin deelnemers werden geconfronteerd met morele zakelijke dilemma’s.
Op basis van het onderzoek wordt vastgesteld dat organisatorische identificatie de morele besluitvorming alleen verhoogde wanneer het klimaat van de organisatie als ethisch werd waargenomen. Bovendien ontwarren de auteurs dit effect van de morele identiteit van de deelnemers in Studie 2. De auteurs betogen dat de interactieve invloed van organisatorische identificatie en ethisch klimaat, in plaats van de onafhankelijke invloed van een van deze perspectieven, cruciaal is voor het begrijpen van ethische besluitvorming in organisaties.
Publicatie
August 2015, Journal of Business Ethics 142, 155 – 168 (2017)
Auteurs:
S van Gils, MA Hogg, Niels van Quaquebeke, Daan van Knippenberg
Naar dit onderzoek
Dit onderzoek is openbaar en toegankelijk onder meer toegankelijk via Erasmus Univeristy Rotterdam.
Gerelateerde publicaties
Gerelateerde publicaties
Wie goed doet, goed ontmoet? Onderzoek naar de relatie tussen ethisch leiderschap en bedrijfsprestaties
Een studie naar de invloed van de samenstelling van ‘employee voice’
