Meet jij nog ouderwets aan medewerkerstevredenheid? En vergelijk je de uitkomsten vervolgens met sector-brede benchmarks? Terwijl eigenlijk onduidelijk is wat medewerkers in de specifieke context van jouw organisatie nu echt belangrijk vinden? Mogelijk sla je plank dan behoorlijk mis. Om echte impact te maken draaien Employers of Choice de zaken eerst om.
Met de Employer of Choice Scan ontdekken wat jouw als werkgever aantrekkelijk maakt
De term ´Employer of Choice´ zien we steeds vaker voorbij komen. Letterlijk vertaald betekent de term niets meer dan ‘voorkeurswerkgever’. Vervolgens gaat het vaak over medewerkerstevredenheid. Maar ’tevredenheid’ is een zeer breed begrip. Hoe zorg je er dan als organisatie voor dat professionals voor jou kiezen? Daarvoor zijn inzichten nodig die alleen jouw medewerkers kunnen geven.
Met de Employer of Choice Scan meten we exact wat maakt dat medewerkers jouw organisatie zó onweerstaanbaar aantrekkelijk vinden dat ze jou als werkgever kiezen. Nu én in de toekomst. Op welke aspecten moet je het verschil gaan maken? En hoe weet je of dat verschil, ook wel je ‘employee value proposition’, ook echt waarmaakt? Je kunt daar allerlei vooringenomen ideeën over hebben. Of je kunt uitgaan van onduidelijk samengestelde benchmarks. Maar de enigen die het je echt kunnen vertellen, dat zijn de mensen in jouw eigen organisatie.
Wat vinden jouw medewerkers nu écht belangrijk?
Meten is weten. Maar je moet wel eerst weten wat en hoe je moet meten. Kortom: welke vragen je moet stellen met je employee survey om echte, betrouwbare data te verzamelen. Ook hier staat de gedragswetenschap ons ten dienste.
We hebben het wetenschappelijk onderbouwde construct ‘Hero Employer’ precies daarvoor ontwikkeld. Dit construct onderzoekt welke dimensies binnen de specifieke context van jouw organisatie bepalend zijn voor de aantrekkelijkheid van jouw organisatie als werkgever.
- Aantrekkelijkheid als werkgever: De mate waarin medewerkers de organisatie als aantrekkelijk ervaren om voor te werken.
- Innovatief: De mate waarin medewerkers ruimte krijgen om innovatieve ideëen uit te werken en creativiteit wordt aangemoedigd.
- Groei en ontwikkelkansen: De mate waarin medewerkers zich zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen.
- Echt duurzaam: De mate waarin de organisatie daadwerkelijk stappen zet richting een duurzame toekomst.
- Ethisch leiderschap: Ervaren medewerkers een cultuur waarin eerlijkheid en rechtvaardigheid voorop staat?
- Arbeidsvoorwaarden: De aanwezigheid van goede, flexibele en passende arbeidsvoorwaarden die ingevuld kunnen worden naar de wens van de werknemer.
De voordelen van deze inzichten
Met de Employer of Choice Scan:
- Krijg je inzicht in de mate waarin iedere dimensie bijdraagt aan de aantrekkelijkheid van jouw organisatie.
Kun je gericht werken aan dimensies die jouw medewerkers het allerbelangrijkste vinden.
- Signaleer je welke dimensies volgens jouw medewerkers nog onvoldoende zijn ontwikkeld.
Kortom, de Employer of Choice Scan is een ‘marktonderzoek’ over het werkgeverschap binnen de eigen organisatie. De uitkomsten geven concrete handvatten om de ambitie ‘Employer of Choice’ daadwerkelijk te realiseren.
Met onze themagerichte Do Better Scans kan vervolgens werk worden gemaakt van het verbeterpotentieel.
De Employer of Choice Scan
Dit kun je verwachten wanneer je een Employer of Choice Scan laat uitvoeren:
- Vlekkeloze survey operatie: Je krijgt de professionele uitvoering van de Do Better Scan in jouw organisatie. We zorgen voor een soepele en servicegerichte online survey, op een manier waarbij je je nergens zorgen over hoeft te maken.
- Do Better Dashboards: Je krijgt een kristalhelder en fijnmazig inzicht in de dimensies in een eenvoudig en gemakkelijk leesbaar dashboard.
- Systemische diagnose en chirurgische precisie: Je komt te weten wat volgens de data de belangrijkste dimensies zijn voor de aantrekkelijkheid van de organisatie. Deze systemische diagnose vertelt je precies waar je je aandacht op hebt te richten om ‘Employer of Choice’ te worden.
Wil je vrijblijvend meer weten wat onze aanpak specifiek voor jouw organisatie kan betekenen? Plan dan een afspraak in. We vertellen je graag over onze werkwijze, tooling en de impact die je kunt maken.
