Meaning-based leadership
De kern van leiderschap in organisaties is om alle betrokkenen te motiveren om het doel van de organisatie na te streven. Het senior management moet daartoe uitdragen waarom de organisatie bestaat en waarom de organisatie doet wat ze doet.
Leiderschapstheorie
Toch is er geen leiderschapstheorie die dit idee van doelgerichtheid centraal stelt. Om dit probleem aan te pakken, stelt Professor Daan van Knippenberg het concept ‘meaning-based leadership’ voor. Binnen ‘meaning-based leadership’ hebben leiders een goed begrip van het hogere doel van de organisatie, bepleiten ze waarom dit doel zinvol is en motiveren ze alle betrokkenen om bij te dragen aan het nastreven van dat doel.
Meaning-based leadership model
De auteur introduceert een nieuw model voor meaning-based leadership, waarin het kernproces en de contingenties van dit proces worden gevisualiseerd. De onderzoeker identificeert de belangrijkste implicaties voor de empirische studie van dit model, evenals aanwijzingen voor de verdere conceptuele en empirische ontwikkeling van belangrijke implicaties van het model.
Publicatie
Organizational Psychology Review – editie 10 – 2020
Auteurs
van Knippenberg, D
Naar dit onderzoek
Gerelateerde publicaties
Gerelateerde publicaties
Kennisintegratie tussen groepen: de rol van metakennis en boundary spanners
Wat zijn determinanten voor empowerend leiderschap?
