Visionary Leadership and the Pursuit of Organizational Visions

Visionair leiderschap en het nastreven van organisatorische visies

Bijzondere prestaties van organisaties worden vaak toegeschreven aan leiders die een overtuigende toekomstvisie verwoorden. Denk bijvoorbeeld aan de successen van leiders als Elon Musk, Bill Gates en John F. Kennedy. De communicatie van de visie speelt daarbij een belangrijke rol.

Dit proefschrift onderzoekt Begüm Bilgin drie factoren die de overtuigende aantrekkingskracht van visionair leiderschap kunnen beïnvloeden. In drie empirische hoofdstukken wordt gekeken naar:

• De positie van de visionaire leider binnen de organisatorische hiërarchie, wat de legitimiteit van visiecommunicatie kan beïnvloeden. Hierbij wordt onder meer geconcludeerd dat de effectiviteit van visionair leiderschap negatief wordt beïnvloed wanneer dit wordt vertoond door leiders die zich lager in de organisatorische hiërarchie bevinden.
• De afstemming tussen externe en interne visiecommunicatie, wat de legitimiteit van het visionaire leiderschap van de organisatie in de ogen van volgers kan (de)legitimeren. Op dit aspect wordt onder meer geconstateerd dat een mismatch tussen externe en interne communicatie van de visie negatieve gevolgen kan hebben voor het nastreven van de visie. Deze mismatch kan namelijk de legitimiteit van de visiecommunicatie ondermijnen.
• De toewijzing van middelen door de organisatie voor het nastreven van de visie. Hierover concludeert het proefschrift dat het inzetten van organisatorische middelen ter ondersteuning van de visie de effectiviteit van visionair leiderschap aanzienlijk kan vergroten. Deze investeringen versterken mogelijk de legitimiteit van de visiecommunicatie.

Download dit proefschrift om meer inzicht te krijgen in de factoren die de effectiviteit van visionair leiderschap beïnvloeden.