Leiderschap van culturele diversiteit: de impact van leiderschap

Leadership of Cultural Diversity: The impact of leadership

Dit proefschrift van dr. Katja Raithel richt zich op de vraag hoe cultureel diverse teams het best aangestuurd kunnen worden om teamprestaties te verbeteren. Want ondanks het feit dat er belangrijk onderzoek is gedaan naar leiderschap en culturele diversiteit in teams, is er weinig bekend over de invloed van teamleiders.

Door de mondialisering en internationalisering worden organisaties steeds diverser, vooral wat betreft culturele achtergrond. Culturele diversiteit is daarom een cruciale factor voor multinationale organisaties. Dit proefschrift belicht de huidige belangrijke diversiteitsinitiatieven in een dergelijk bedrijf, waaronder verschillende actiegebieden van diversiteitsmanagement.

De twee empirische hoofdstukken in het proefschrift dragen bij aan het begrip van leiderschap in culturele diversiteit. Katja Raithel onderzoekt gevallen van negatieve effecten van culturele diversiteit en bespreekt hoe deze kunnen worden gemanaged.

• Ten eerste wordt gekeken op teamniveau en richt het onderzoek zich op de manier waarop variatie in nationaliteit in teams (d.w.z. de culturele diversiteit van teams) de teamprestaties negatief beïnvloedt. Specifiek wordt gekeken naar de impact van de culturele achtergrond en de ambtstermijn van teamleiders op de teamprestaties.
• Vervolgens wordt gekeken op individueel niveau en richt het onderzoek zich op de vraag hoe culturele verschillen tussen individuen en hun teamgenoten (d.w.z. culturele ongelijkheid) een negatieve invloed kunnen hebben op het gevoel van psychologische veiligheid van deze individuen. Het gaat specifiek over de waargenomen psychologische veiligheid van teamleden in cultureel diverse teams.

Het proefschrift schetst het belang van effectief leiderschap op het gebied van culturele diversiteit en wijst het op gunstige implicaties voor diversiteitsmanagement binnen multinationale organisaties.