Gender en leiderschapsaspiraties

Gender and leadership aspiration: Supervisor gender, support, and job control.

Inzicht in de rol van gender op leiderschapsaspiraties is van belang. Bovenal wanneer vrouwelijke leiders ondervertegenwoordigd zijn. De ambitie om een leidinggevende functie te vervullen is namelijk een belangrijke voorspeller van hiërarchische vooruitgang. Welke invloed heeft dan het eigen geslacht en dat van de eigen leidinggevende op leiderschapsaspiratie van het individu?

Leidinggevenden kunnen een belangrijke rol spelen bij het bieden van ondersteuning en het creëren van een gevoel van controle. En zowel ondersteuning als controle zijn voorlopers van leiderschapsambities. Toch kunnen leidinggevenden ook handelen op basis van gendervooroordelen en de ambitie van vrouwen rondom leiderschap ontmoedigen.

In dit onderzoek wordt gesteld dat er een relatie is tussen het geslacht van de supervisor en het geslacht van de ondergeschikte. Mannen ervaren relatief veel steun en controle, ongeacht het geslacht van de leidinggevende. Terwijl vrouwen alleen meer steun en controle ervaren, en als gevolg daarvan hogere leiderschapsaspiraties vertonen, wanneer zij een vrouwelijke leidinggevende hebben.

Een enquête onder N = 402 mannen en vrouwen ondersteunde deze hypothesen.