Een publicatie van onze partner Integis
Ongewenst gedrag is van alle tijden, maar krijgt in maatschappelijke discussies steeds meer aandacht. Van organisaties wordt dan ook steeds meer verwacht dat zij ongewenst gedrag voorkomen, en, als het zich onverhoopt toch voordoet, adequaat handelen. Om organisaties meer inzicht te geven in wat er komt kijken bij onderzoeken naar ongewenst gedrag, hebben wij de uitgave ‘Gewenst omgaan met ongewenst gedrag’ uitgebracht. Het is een publicatie met praktische adviezen; uit de praktijk voor de praktijk.
Inhoudsopgave:
- Waarom dit boekje
- Wat is ongewenst gedrag?
- En wat nu te doen?
- Voorkom ongewenst gedrag
- Voorbereid zijn op ongewenst gedrag
- Omgaan met (een melding over)
- Afwikkeling van (een melding)
- Tot slot
Publicatie
Uitgegeven door Integis
Auteur
Mr. I.D.E. (Ilse) Blok
Download het e-book: Gewenst omgaan met ongewenst gedrag
Gerelateerde publicaties
Gerelateerde publicaties
De vergeten kant van eigen verantwoordelijkheid
Uit vier onderzoeken blijkt dat wanneer medewerkers minder sociale structurele empowerment ervaren, dit de positieve invloed van versterkend leiderschap op hun psychologische empowerment en werkprestaties verzwakt.
De verborgen schaduwkant van empowering leiderschap
Wanneer teamleiders gebruik maken van empowerment heeft dat een belangrijke invloed op de effectiviteit van het team. Maar welke determinanten liggen dan ten grondslag aan team empowerend leiderschap?
Visionary Leadership and the Pursuit of Organizational Visions
Hoe beïnvloedt visionair leiderschap het behalen van strategische doelen? De auteurs van dit artikel onderzoeken de invloed van visionair leiderschap van managers op midden- en lager niveau van de organisatie op de strategische impact van…
