Een publicatie van onze partner Integis
Ongewenst gedrag is van alle tijden, maar krijgt in maatschappelijke discussies steeds meer aandacht. Van organisaties wordt dan ook steeds meer verwacht dat zij ongewenst gedrag voorkomen, en, als het zich onverhoopt toch voordoet, adequaat handelen. Om organisaties meer inzicht te geven in wat er komt kijken bij onderzoeken naar ongewenst gedrag, hebben wij de uitgave ‘Gewenst omgaan met ongewenst gedrag’ uitgebracht. Het is een publicatie met praktische adviezen; uit de praktijk voor de praktijk.
Inhoudsopgave:
- Waarom dit boekje
- Wat is ongewenst gedrag?
- En wat nu te doen?
- Voorkom ongewenst gedrag
- Voorbereid zijn op ongewenst gedrag
- Omgaan met (een melding over)
- Afwikkeling van (een melding)
- Tot slot
Publicatie
Uitgegeven door Integis
Auteur
Mr. I.D.E. (Ilse) Blok
Download het e-book: Gewenst omgaan met ongewenst gedrag
Gerelateerde publicaties
Gerelateerde publicaties
Equans Nederland: Employer of Choice Scan
Equans Nederland wil uitgroeien tot de no. 1 voorkeurswerkgever voor technisch personeel in een almaar krapper wordende arbeidsmarkt. En dat wil ze niet alleen zijn voor haar huidige 6.500 medewerkers, maar ook voor toekomstige medewerkers.…
Meaning-based leadership: hoe betekenis teams in beweging brengt
Meaning-based leadership: hoe betekenis teams in beweging brengt Veel organisaties hebben een belangrijk probleem: ze weten welke strategie ze willen, maar krijgen die strategie niet goed uitgevoerd. Het onderzoek ‘Meaning-based leadership, empowering leadership, and team…
De vergeten kant van eigen verantwoordelijkheid
Uit vier onderzoeken blijkt dat wanneer medewerkers minder sociale structurele empowerment ervaren, dit de positieve invloed van versterkend leiderschap op hun psychologische empowerment en werkprestaties verzwakt.
