Diversity & Inclusion Scan
Diversiteit en inclusie zorgen voor beter presterende organisaties. Wanneer inclusie geborgd is, nemen teams met een hogere diversiteit bijvoorbeeld betere beslissingen.
Tegelijk wordt de maatschappelijke druk op organisaties om diversiteit te omarmen én aan te tonen steeds groter. Hoe borg je daarbij een inclusief werkklimaat?
Diversiteit en inclusie kun je meten en gericht verbeteren
Diversiteit op de werkvloer betekent dat je organisatie bestaat uit een pluriforme mix van mensen. Bijvoorbeeld een mix van mensen met verschillende geslachten, geloofsovertuigingen, geaardheid, etnische afkomsten en leeftijden. Inclusie – je thuis en gewaardeerd voelen binnen de organisatie – is een noodzakelijke randvoorwaarde om een divers samengestelde organisatie op te bouwen en in stand te houden.
Diversiteit en inclusie werken als communicerende vaten: bij een inclusiever klimaat zal een divers personeelsbestand ontstaan en standhouden. Heeft jouw organisatie geen inclusief klimaat, dan gaan mensen sneller weg – en juist die mensen die je organisatie meer divers maken. Simpelweg, omdat niet iedereen zich echt thuis voelt in een organisatie.
We meten bij een Diversity & Inclusion Scan daarom alle factoren die een inclusievere organisatie mogelijk maken. Door een effectanalyse bepalen we vervolgens welke factoren in de context van jouw specifieke organisatie het verschil maken. Deze thematische meting biedt dan ook veel diepere inzichten om aan inclusie te werken dan het opnemen van een aantal vragen over inclusie in je MTO.
Starten met een D&I Masterclass?
Diversiteit en inclusie zijn cruciaal om organisaties optimaal te laten functioneren. Een goed begrip van deze concepten onder het management is daarom essentieel.
Deze masterclass biedt kennis en praktische hulpmiddelen om het D&I-bewustzijn te begrijpen en te vergroten.
Voorbeelden van uitkomst indicatoren
Een stem hebben (gehoord worden)
Creatieve vrijheid hebben
Je veilig voelen
Willen blijven
Voorbeelden van systemische drijfveren
Je inclusief gedragen
Op elkaar kunnen rekenen
Kernwaarden delen
In andermans schoenen kunnen staan
Krachtige dashboards
De kracht van onze Do Better Scan schuilt enerzijds in de wetenschappelijke achtergrond en anderzijds in de eenvoud. Teams hebben in één oogopslag inzicht in het verbeterpotentieel. Onderstaand dashboard geeft een impressie van de inzichten die op teamniveau gedeeld kunnen worden.
Voordelen
Door te werken aan inclusie ontstaan veel voordelen voor jouw organisatie:
- Productiever teams die een hoogwaardigere output leveren
- Teams die betere beslissingen nemen
- Teams die complexe problemen beter kunnen oplossen
- Teams die innovatiever zijn.
- Vermindering van verloop
Download de factsheet
Download de praktische factsheet over deze Do Better Scan.
Wat kun je verwachten?
Dit kun je verwachten wanneer je een Do Better Scan laat uitvoeren:
Zorgeloze uitvoering
We zorgen voor een soepele en servicegerichte online survey, op een manier waarbij je je nergens zorgen over hoeft te maken.
Systemische diagnose
Ontdek welke systemische drijfveren volgens de data de meeste impact maken en waar je focus moet liggen binnen de organisatie.
Heldere rapportages
Je krijgt een kristalhelder en fijnmazig inzicht in maatstaven en drijfveren in een eenvoudig en gemakkelijk leesbaar dashboard.
Haarfijn handelingsperspectief
De diagnose geeft een helder beeld welke acties op teamniveau kunnen bijdragen aan een betere uitkomst.
