Inclusion als core value
Eén van de strategische prioriteiten voor Disney Benelux: een veilige en inclusieve werkomgeving voor alle medewerkers in Nederland en België – ongeacht achtergrond of diversiteitskenmerk. Een OKR die rechtstreeks voortvloeit uit één van Disney’s corporate values: inclusion.
De uitdaging
Hoe inclusief en veilig is onze werkomgeving écht? Waar staan we ten opzichte van onze doelstelling – en wat is er nodig om onze OKR duurzaam te realiseren? Het Leadership Team van Disney Benelux zocht naar antwoorden op deze vragen. Feitelijk en onderbouwd.
De aanpak
Alleen door te meten kom je echt iets te weten. Ga op zoek naar data, en blijf weg van aannames. Daarom besloten we medewerkers te betrekken in een gericht onderzoek: de Inclusion Scan van The Better Company. Deze wetenschappelijk gevalideerde survey combineert inzichten uit de organisatie- en gedragswetenschappen in een compacte, thematische scan. Een deep-dive die niet alleen meet wat medewerkers ervaren, maar ook waarom.
De resultaten
De nulmeting leverde een helder en objectief beeld op van de huidige stand van inclusie en veiligheid binnen de organisatie van Disney Benelux:
Inzicht in de status quo
2 van 6 uitkomstindicatoren en 3 van 18 diversiteitskenmerken geven inzicht in de feitelijke beleving van medewerkers en maken zichtbaar welke groepen extra aandacht vragen.
Inzicht in het verbeterpotentieel
4 van 10 systemische drijfveren laten zien wat het verschil maakt – 4 kritieke drivers dragen significant bij aan ervaren inclusie en veiligheid. Deze vier vormen de hefboom voor duurzame verbetering in alle geledingen van de organisatie.
Gericht verbeteren via Tiny Habits
4x9=36 specifieke, actiegerichte tiny habits bieden praktisch handelingsperspectief – micro-interventies die relevant leiderschapsgedrag in de Disney-context versterken en verankeren in de daily flow of work.
