Equans Nederland wil uitgroeien tot de no. 1 voorkeurswerkgever voor technisch personeel in een almaar krapper wordende arbeidsmarkt. En dat wil ze niet alleen zijn voor haar huidige 6.500 medewerkers, maar ook voor toekomstige medewerkers.
Uitdaging
Wat maakt je als werkgever zó onweerstaanbaar aantrekkelijk dat medewerkers voor jou willen kiezen, nu en in de toekomst? Op welke aspecten kun je het verschil maken? En hoe weet je of je dat verschil in de beleving van je mensen ook daadwerkelijk aan het maken bent? Dat je je ‘employee value proposition’ aan het waarmaken bent?
Meten is weten
Je kunt als werkgever allerlei vooringenomen ideeën hebben over wat je aantrekkelijk maakt, maar de enigen die het je echt kunnen vertellen, dat zijn de mensen in je doelgroep. Precies daarom zijn we medewerkers gaan bevragen. Want alleen meten is weten.
Oplossing
Met de Employer Attractiveness Survey heeft Equans medewerkers op een gevalideerde wijze bevraagd welke aspecten bepalend zijn voor de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever. Deze aspecten zijn context specifiek gemaakt. Met de uitkomst weet Equans precies wat maakt dat medewerkers de organisatie aantrekkelijk vinden. Nu én in de toekomst. Maar ook waar werk aan de winkel is. Waardevolle input voor het realiseren van de Employer of Choice ambitie.
Inzicht
Helder inzicht in de mate waarin Equans als aantrekkelijk wordt ervaren en welke aspecten werknemers belangrijk vinden.
Focus
Duidelijk inzicht in de 5 aspecten waar Equans gericht aan kan werken om de aantrekkelijkheid verder te verhogen.
Actie
Een duidelijk actieplan gekoppeld aan de uitkomsten zodat de employee value proposition wordt waargemaakt.
