Laatste blogs
De blinde vlek: waarom een diversiteitsonderzoek nooit genoeg is
Door: Marjolein Snieder Laten we beginnen met erkenning. Als jouw organisatie actief stuurt op personeelsdiversiteit – of het nu gaat om gender, culturele achtergrond, leeftijd of neurodiversiteit – dan is dat simpelweg goed werk. Meten wie er binnenkomt en hoe je organisatie is samengesteld, laat zien dat je bewust bezig bent met talent en met…
Cultuur: de bepalende factor achter L&D impact
Door: Michella Riupassa Cultuur als stuurmiddel van Learning & Development Iedere L&D‑manager kent het gevoel: het leeraanbod staat als een huis, in de strategie staat dat we ‘een lerende of wendbare organisatie’ zijn. Maar toch zien we medewerkers en managers na het volgen van de zoveelste training niet daadwerkelijk veranderen in gedrag. Er wordt dan…
Van weten naar doen: hoe je na het meten écht impact maakt
Meten is niet het eindpunt — het is het begin van beter doen Door: Marco de Haas De meeste organisaties blijven steken na het onderzoek. Er komt een rapport, er volgt een presentatie, en dan… stilte. Een paar weken later is iedereen weer druk met de waan van de dag. Zonde — want de échte…
