Do Better Deep Scans - Diepgaand medewerkersonderzoek

Skip to content Skip to footer

Heb jij goed zicht op wat er speelt?

Do Better Surveys

Onze Do Better Surveys geven je een overzicht rondom een breed aantal thema’s. We kijken naar de uitkomstscores rondom bijvoorbeeld betrokkenheid en werkgeluk en relateren jouw score aan benchmarks. Uiteraard kun je deze scores ook door de tijd heen monitoren. Voor onze Do Better Surveys maken we altijd gebruik van gevalideerde meetschalen gebaseerd op ruim 40 jaar aan internationaal wetenschappelijk onderzoek.

Het resultaat van de meting? Je krijgt helder inzicht in de performance van jouw organisatie op de thema’s die voor jouw belangrijk zijn. Het medewerkersonderzoek kun je naar wens inrichten. Als basis bieden we rondom een aantal domeinen een basisconfiguratie die we in overleg op maat maken voor jouw organisatie.

Vanaf 50 medewerkers

Je kunt al eenvoudig een Do Better Survey opzetten vanaf 50 medewerkers. Vraag een demo aan.

Culture & Leadership Survey

Vraag medewerkers om hun percepties, ervaringen en verwachtingen met betrekking tot de bedrijfscultuur en het leidershap binnen de organisatie.

Employee Engagement Survey

Vraag medewerkers om hun waardevolle mening omtrent tevredenheid en betrokkenheid.

Employer Attractiveness Survey

Met de Employer Attractiveness Survey krijg je inzicht in wat maakt dat medewerkers jouw organisatie zó aantrekkelijk vinden dat ze jou als werkgever kiezen. Nu én in de toekomst.

ESG Employee Survey

Met de ESG Employee Survey kun je harde CSRD data verrijken met data op het gebied van organisatiecultuur, gedrag en leiderschap.

Organizational Value Survey

Ontdek of jouw strategie, de cultuurwaarden en de leiderschapsontwikkeling in jouw organisatie op elkaar aansluiten.

Strategic Alignment Survey

Kom op één lijn over de strategische waarden, keuzes en doelen voor een concrete, heldere en gedragen ‘strategie op 1A4’.

“Dat de Gezamenlijke Droom van Equans zo bepalend blijkt te zijn voor onze medewerkers is niet alleen verrassend, maar vooral ook heel erg bevestigend voor onze strategische agenda als ExCo.”

Stéphanie Kessen, CHRO van Equans Nederland.

Stéphanie Kessen

CHRO van Equans Nederland

Do Better, Why & How

Better Company, Better Lives

Bij The Better Company gaan we uit van het hier en nu; wij hebben één planeet, één leven. Daarvan breng je veel van je tijd werkend door. Van die tijd moet je het beste maken, want wij geloven dat het beter kan en beter moet. Van mensen tot bedrijven, organisaties en de maatschappij. Waarbij het beter doen, een keuze is die we allemaal iedere dag kunnen maken. De wil om te veranderen en om vooruitstrevend te zijn. Misschien niet altijd de makkelijkste keuze, wel de beste.

Evidence-based veranderen

The Better Company helpt organisaties om de best mogelijke versie van zichzelf te worden door evidence-based te werken aan hun strategische veranderopgave. Objectieve en wetenschappelijk onderbouwde diagnoses vormen de basis voor het ontwikkelen van interventie strategieën met voorspelbare impact. Kortom, wij helpen jouw organisatie met het opzetten en uitvoeren van een datagedreven veranderbeweging om versnelling te brengen in het behalen van je doelstellingen. Dat doen we door een persoonlijke aanpak én een evidenced-based route. Zo wordt jouw organisatie succesvol en een voorbeeld voor anderen.

Mensen chefsache maken

De mensen, het menselijk kapitaal van de organisatie wordt nog vaak gezien als 'de zachte factor'. Maar in feite de enige factor die er werkelijk toe doet, een keiharde factor. Want het is niet een visie, ambitie of strategie die iets doet, het zijn de mensen die samen met elkaar iets doen. En het zijn juist die factoren op het gebied van leiderschap, gedrag en cultuur die vaak zo lastig te veranderen zijn. Waar het tegelijkertijd juist de factoren zijn die ervoor zorgen dat iets ook echt verandert in de praktijk en het daarmee je ambitie verwezenlijkt. Zonder de mensen is er niets en gebeurt er niets. De mensen behoren dus chefsache te zijn. En leiderschap, samenwerking, gedrag en cultuur de prioriteit van het topmanagement.

Gebruik van een bewezen methode

Om met voorspelbare zekerheid impact te maken werken wij met de Do Better Roadmap aanpak. Hierbij gaan diagnose en dialoog steeds vooraf aan design (van interventies) en development (ontwikkeling) van de organisatie. Zo ontstaat een proces waarin je doorlopend verbetert en je de organisatie steeds weer transformeert in een nog weer betere versie van zichzelf. Doordat we werken op basis van gevalideerde kennis die voortkomt uit wetenschappelijk onderzoek aan wereldwijd erkende topuniversiteiten, is dit een voorspelbare uitkomst. Je hoeft het dus alleen maar te willen.

Voor doen, samen doen, zelf doen

Het is de ambitie van The Better Company om tijdens de samenwerkingen onze aanpak en kennis zodanig te delen dat de interventieaanpak in de toekomst zelf kan worden toegepast en uitgerold. Zo wordt structurele afhankelijk van externe dienstverleners voorkomen. Wij bieden onze dienstverlening aan volgens het leerprincipe van ‘voordoen – samendoen – zelf doen’. The Better Company zal de nulmeting en alle daarmee samenhangende interventies voordoen. De effectmeting inclusief interventies na één jaar zal zij samendoen. Alle volgende effectmetingen met bijbehorende interventies kan je vervolgens zelf doen op basis van een door The Better Company te verstrekken licentie op ons platform.

Ontdek de vier domeinen en wordt een Better Company