Skip to content Skip to footer
Menu
Menu

Psychological Safety Scan

Want to get started on improving psychological safety in your organization? Then the Psycological Safety Scan is an excellent start. This will give you insight into the factors that make the most impact at your organization to bring psychological safety to an (even) higher level.

Schedule a short demo

Validated measurement & improvement

The Psychological Safety Scan measures, on the one hand, the outcome indicators for psychological safety and letting your voice be heard (employee voice) provided by science. On the other hand, we measure the systemic drivers of psychological safety. Systemic drivers are specific leadership and work climate factors that have been proven to affect the degree of psychological (social) safety.

In this combined scan, we measure a total of 9 underlying drivers in the organization. Understanding these drivers enable your organization to make evidence-based interventions to improve psychological safety.

Examples of outcome indicators
Feeling safe
Having a voice
Examples of systemic drives
Counting upon each other
Sharing power and influence
Taking a different perspective
Being empowered

Powerful dashboards

The strength of our Do Better Scan lies both in its scientific background and in its simplicity. Teams have insight into improvement potential at a glance. The dashboard below gives an impression of the insights that can be shared at the team level.

Benefits

Working on psychological safety creates many benefits for your organization:

  • Better performance because people share their ideas
  • Higher engagement through active participation.
  • Effective communication through openness and trust.
  • Reducing stress and burnout rates.
  • Strengthens trust and loyalty.
  • Lower turnover and absenteeism rates.
Psychological Safety Scan

Download the fact sheet

Download the practical fact sheet about this Do Better Scan.

What to expect.

This is what you can expect when you have a Psychological Safety Scan performed:

Flawless survey operation

We provide a smooth and service-oriented online survey, in a way where you don't have to worry about anything.

Systemic diagnosis

Discover which systemic drivers, according to the data, make the most impact and where your focus should be within the organization.

Crystal clear reports

You get crystal clear and fine-grained insight into metrics and drivers in a simple and easy-to-read dashboard.

Laser focused action perspective

The diagnosis provides clear guidance on what actions can help improve outcomes.

Do Better, Why & How

Better Company, Better Lives

Bij The Better Company gaan we uit van het hier en nu; wij hebben één planeet, één leven. Daarvan breng je veel van je tijd werkend door. Van die tijd moet je het beste maken, want wij geloven dat het beter kan en beter moet. Van mensen tot bedrijven, organisaties en de maatschappij. Waarbij het beter doen, een keuze is die we allemaal iedere dag kunnen maken. De wil om te veranderen en om vooruitstrevend te zijn. Misschien niet altijd de makkelijkste keuze, wel de beste.

Evidence-based veranderen

The Better Company helpt organisaties om de best mogelijke versie van zichzelf te worden door evidence-based te werken aan hun strategische veranderopgave. Objectieve en wetenschappelijk onderbouwde diagnoses vormen de basis voor het ontwikkelen van interventie strategieën met voorspelbare impact. Kortom, wij helpen jouw organisatie met het opzetten en uitvoeren van een datagedreven veranderbeweging om versnelling te brengen in het behalen van je doelstellingen. Dat doen we door een persoonlijke aanpak én een evidenced-based route. Zo wordt jouw organisatie succesvol en een voorbeeld voor anderen.

Mensen chefsache maken

De mensen, het menselijk kapitaal van de organisatie wordt nog vaak gezien als 'de zachte factor'. Maar in feite de enige factor die er werkelijk toe doet, een keiharde factor. Want het is niet een visie, ambitie of strategie die iets doet, het zijn de mensen die samen met elkaar iets doen. En het zijn juist die factoren op het gebied van leiderschap, gedrag en cultuur die vaak zo lastig te veranderen zijn. Waar het tegelijkertijd juist de factoren zijn die ervoor zorgen dat iets ook echt verandert in de praktijk en het daarmee je ambitie verwezenlijkt. Zonder de mensen is er niets en gebeurt er niets. De mensen behoren dus chefsache te zijn. En leiderschap, samenwerking, gedrag en cultuur de prioriteit van het topmanagement.

Gebruik van een bewezen methode

Om met voorspelbare zekerheid impact te maken werken wij met de Do Better Roadmap aanpak. Hierbij gaan diagnose en dialoog steeds vooraf aan design (van interventies) en development (ontwikkeling) van de organisatie. Zo ontstaat een proces waarin je doorlopend verbetert en je de organisatie steeds weer transformeert in een nog weer betere versie van zichzelf. Doordat we werken op basis van gevalideerde kennis die voortkomt uit wetenschappelijk onderzoek aan wereldwijd erkende topuniversiteiten, is dit een voorspelbare uitkomst. Je hoeft het dus alleen maar te willen.

Voor doen, samen doen, zelf doen

Het is de ambitie van The Better Company om tijdens de samenwerkingen onze aanpak en kennis zodanig te delen dat de interventieaanpak in de toekomst zelf kan worden toegepast en uitgerold. Zo wordt structurele afhankelijk van externe dienstverleners voorkomen. Wij bieden onze dienstverlening aan volgens het leerprincipe van ‘voordoen – samendoen – zelf doen’. The Better Company zal de nulmeting en alle daarmee samenhangende interventies voordoen. De effectmeting inclusief interventies na één jaar zal zij samendoen. Alle volgende effectmetingen met bijbehorende interventies kan je vervolgens zelf doen op basis van een door The Better Company te verstrekken licentie op ons platform.

Ontdek de vier domeinen en wordt een Better Company

Start vandaag nog