Skip to content Skip to footer

Vitality & Change Readiness Scan

Especially for organizations dealing with both workload and change, The Better Company has developed the Vitality & Change Readiness Scan.

This gives healthcare organizations, for example, more control over employee vitality and readiness for change. Such that it becomes possible to sustainably improve vitality and readiness for change.

How do you measure vitality and change readiness?

The Vitality & Change Readiness Scan measures on the one hand the outcome indicators for vitality and readiness for change that have been put forward from science. On the other hand, we measure the systemic drivers of vitality and change readiness. Systemic drivers are specific leadership and work climate factors that have been proven to affect the level of vitality and readiness for change.

In this combined scan, we measure a total of 15 underlying drivers in the organization. Understanding these drivers enables organizations to make evidence-based and thus with predictable impact work toward sustainably better vitality and greater change readiness. We list 5 examples of drives that we measure.

Examples of outcome indicators
Being open to change
Feeling vital at work
Wanting to stay with the organization
Examples of systemic drives
Experiencing support from colleagues
Psychological safety
Experiencing appropriate workload
Have a healthy work-life balance

Powerful dashboards

The strength of our Do Better Scan lies both in its scientific background and in its simplicity. Teams have insight into improvement potential at a glance. The dashboard below gives an impression of the insights that can be shared at the team level.

Benefits

Working on change readiness and vitality creates many benefits for your organization:

Vitality & Change Readiness Scan

Download the fact sheet

Download the practical fact sheet about this Do Better Scan.

What to expect.

Here’s what you can expect when we execute a Do Better Scan:

Flawless survey operation

We provide a smooth and service-oriented online survey, in a way where you don't have to worry about anything.

Systemic diagnosis

Discover which systemic drivers, according to the data, make the most impact and where your focus should be within the organization.

Crystal clear reports

You get crystal clear and fine-grained insight into metrics and drivers in a simple and easy-to-read dashboard.

Laser focused action perspective

The diagnosis provides clear guidance on what actions can help improve outcomes.

Do Better, Why & How

Better Company, Better Lives

Bij The Better Company gaan we uit van het hier en nu; wij hebben één planeet, één leven. Daarvan breng je veel van je tijd werkend door. Van die tijd moet je het beste maken, want wij geloven dat het beter kan en beter moet. Van mensen tot bedrijven, organisaties en de maatschappij. Waarbij het beter doen, een keuze is die we allemaal iedere dag kunnen maken. De wil om te veranderen en om vooruitstrevend te zijn. Misschien niet altijd de makkelijkste keuze, wel de beste.

Evidence-based veranderen

The Better Company helpt organisaties om de best mogelijke versie van zichzelf te worden door evidence-based te werken aan hun strategische veranderopgave. Objectieve en wetenschappelijk onderbouwde diagnoses vormen de basis voor het ontwikkelen van interventie strategieën met voorspelbare impact. Kortom, wij helpen jouw organisatie met het opzetten en uitvoeren van een datagedreven veranderbeweging om versnelling te brengen in het behalen van je doelstellingen. Dat doen we door een persoonlijke aanpak én een evidenced-based route. Zo wordt jouw organisatie succesvol en een voorbeeld voor anderen.

Mensen chefsache maken

De mensen, het menselijk kapitaal van de organisatie wordt nog vaak gezien als 'de zachte factor'. Maar in feite de enige factor die er werkelijk toe doet, een keiharde factor. Want het is niet een visie, ambitie of strategie die iets doet, het zijn de mensen die samen met elkaar iets doen. En het zijn juist die factoren op het gebied van leiderschap, gedrag en cultuur die vaak zo lastig te veranderen zijn. Waar het tegelijkertijd juist de factoren zijn die ervoor zorgen dat iets ook echt verandert in de praktijk en het daarmee je ambitie verwezenlijkt. Zonder de mensen is er niets en gebeurt er niets. De mensen behoren dus chefsache te zijn. En leiderschap, samenwerking, gedrag en cultuur de prioriteit van het topmanagement.

Gebruik van een bewezen methode

Om met voorspelbare zekerheid impact te maken werken wij met de Do Better Roadmap aanpak. Hierbij gaan diagnose en dialoog steeds vooraf aan design (van interventies) en development (ontwikkeling) van de organisatie. Zo ontstaat een proces waarin je doorlopend verbetert en je de organisatie steeds weer transformeert in een nog weer betere versie van zichzelf. Doordat we werken op basis van gevalideerde kennis die voortkomt uit wetenschappelijk onderzoek aan wereldwijd erkende topuniversiteiten, is dit een voorspelbare uitkomst. Je hoeft het dus alleen maar te willen.

Voor doen, samen doen, zelf doen

Het is de ambitie van The Better Company om tijdens de samenwerkingen onze aanpak en kennis zodanig te delen dat de interventieaanpak in de toekomst zelf kan worden toegepast en uitgerold. Zo wordt structurele afhankelijk van externe dienstverleners voorkomen. Wij bieden onze dienstverlening aan volgens het leerprincipe van ‘voordoen – samendoen – zelf doen’. The Better Company zal de nulmeting en alle daarmee samenhangende interventies voordoen. De effectmeting inclusief interventies na één jaar zal zij samendoen. Alle volgende effectmetingen met bijbehorende interventies kan je vervolgens zelf doen op basis van een door The Better Company te verstrekken licentie op ons platform.

Ontdek de vier domeinen en wordt een Better Company