In samenwerking met PwC Nederland
PwC Nederland en The Better Company heten je op donderdag 17 april 2025 van harte welkom bij de D&I kennissessie , waar we actuele thema’s en uitdagingen rondom diversiteit en inclusie bespreken. Deze kennissessie staat in het teken van strategische inzichten en concrete handvatten om inclusie in organisaties te versterken, zelfs in een veranderende politieke en maatschappelijke context.
Mis deze kans niet om te leren van D&I experts en inspiratie op te doen voor jouw organisatie in 3 krachtige sessies. Schrijf je nu in en werk samen aan een inclusieve toekomst!
Sessie 1 - Trump's aanval op DEI: Wat betekent dit voor Europese organisaties?
In deze kritische paneldiscussie onderzoeken we de gevolgen van het ontmantelen van diversiteit- en inclusie-initiatieven (DEI) in de VS, maar ook in Europa. Onder leiding van topleiders, experts en wetenschappers gaan we in op de impact die deze beleidswijzigingen kunnen hebben op het bedrijfsleven in Europa.
Het panel bespreekt onder meer de volgende vragen:
- Wat betekent de afschaffing van DEI programma’s concreet?
- Wat zijn de risico’s als DEI-initiatieven onder druk komen te staan binnen een organisatie?
- Wat zijn de risico’s dat de Amerikaanse trend overwaait naar Europese bedrijven?
- Hoe kunnen Europese organisaties hun DEI initiatieven borgen?
Aan het panel nemen deel: Rachel Naomi Drielinger (CEO Generali Participations Nederland en lid van SER Topvrouwen), Carolien Abrahamse (People Strategy & Change Lead, Leader Inclusion & Diversity Office, PwC Nederland), Marco de Haas (Mede-oprichter The Better Company en wetenschapper).
Rachel Naomi Drielinger, Generali
Rachel Naomi Drielinger is CEO & managing director van Generali Participations Netherlands en lid van SER Topvrouwen. Drielingers adviezen voor ambitieuze vrouwen: “Ken jezelf, neem de ruimte om te leren én weet wat je verwacht uit je werkomgeving.”
Eddy Westerveld, AT Osborne
Eddy Westerveld is Directeur Toekomstbestendige Infrastructuur en binnen AT Osborne verantwoordelijk voor het thema inclusie. Tegelijk is inclusie een belangrijk thema binnen de projecten waar AT Osborne aan werkt voor publieke opdrachtgevers.
Carolien Abrahamse, PwC Nederland
Zonder mensen geen verandering. Carolien is als People Strategy & Change Lead bij PwC gericht op organisatie-ontwikkeling via strategische verandertrajecten en focust daarbij op de menskant. Daarnaast leidt ze het Inclusion & Diversity Office van PwC.
Marco de Haas, The Better Company
Marco is mede-oprichter van The Better Company. Met een achtergrond als wetenschapper en ruime ervaring als organisatieadviseur helpt Marco organisaties bij cultuur-, gedrag- en leiderschapsvraagstukken.
Sessie 2 - Diversiteit en inclusie meten en verbeteren
Diversiteit en inclusie werken als communicerende vaten: bij een inclusiever klimaat zal een divers personeelsbestand ontstaan en standhouden. Heeft jouw organisatie geen inclusief klimaat, dan gaan juist die mensen weg die je organisatie meer divers maken. Maar hoe meet je of jouw organisatie een inclusief klimaat heeft? En wat je kunt verbeteren?
Dr. Marco de Haas neemt je in deze sessie mee in de meetschalen die de wetenschap hiervoor aanreikt, en die je praktisch kunt toepassen. Hij besteedt onder meer aandacht aan de volgende drijvende krachten achter inclusie:
- Identificatie met het grotere geheel
- Verplaatsen in elkaars perspectief
- Leiderschap vanuit betekenis
- Stem van de medewerker
- Psychologische veiligheid
Marco de Haas, The Better Company
Marco is mede-oprichter van The Better Company. Met een achtergrond als wetenschapper en ruime ervaring als organisatieadviseur helpt Marco organisaties bij cultuur-, gedrag- en leiderschapsvraagstukken.
Sessie 3 - Van Strategie naar Actie: Zo werk je concreet aan inclusie
Veel organisaties die aan de slag willen met diversiteit, inclusie en gelijkheid starten met onderzoek om van daaruit hun D&I strategie vorm te geven. Onderzoeken en analyses helpen om te weten waar het mis gaat in de eigen organisatie en waar je aan moet werken. Maar hoe kun je vervolgens concreet impact maken binnen je organisatie, zonder te verzanden in onsamenhangende interventies en D&I goed implementeren?
Tijdens deze sessie delen leidinggevenden en experts van PwC uit de eigen praktijk inzichten om een inclusieve werkcultuur te stimuleren vanuit een geïntegreerde change en inclusie aanpak. PwC staat stil bij de eigen ‘reis’ om D&I te implementeren vanuit een waarde gedreven aanpak. Aan de hand van concrete voorbeelden binnen de eigen organisatie neemt PwC jullie mee in het D&I beleid en interventies zoals het VR-programma ‘In My Shoes’ (om vooroordelen te voorkomen). Ook reflecteren we op de D&I vraagstukken waar onze klanten tegen aan lopen om een inclusieve cultuur te bevorderen.
Carolien Abrahamse (People Strategy & Change Lead, Leader Inclusion & Diversity Office, PwC Nederland) en Pauline Mbundu (Senior Manager, programmamanager & sociale duurzaamheid PwC Consulting) bespreken hoe wij vanuit strategie D&I implementeren in de eigen organisatie en wat nodig is voor een blijvende gedragsverandering. Daarnaast licht Pauline Mbundu toe hoe PwC andere organisaties adviseert met de D&I vraagstukken waar zij tegenaan lopen. Ontdek hoe bedrijven met gerichte interventies inclusie kunnen versterken en duurzame gedragsverandering kunnen realiseren.
Agnes Koops-Aukes, PwC Nederland
Agnes Koops-Aukes is sinds juli 2022 de CEO van PwC Nederland. Ze werkt sinds 1992 bij PwC en heeft verschillende leidinggevende functies bekleed. Zij zet zich in voor inclusie en diversiteit vanuit de overtuiging dat we alleen vanuit verschillende perspectieven tot de beste oplossingen komen. In 2019 was Agnes finaliste van de Topvrouw van het Jaar-verkiezing.
Carolien Abrahamse, PwC Nederland
Zonder mensen geen verandering. Carolien is als People Strategy & Change Lead bij PwC gericht op organisatie-ontwikkeling via strategische verandertrajecten en focust daarbij op de menskant. Daarnaast leidt ze het Inclusion & Diversity Office van PwC.
Pauline Mbundu, PwC Nederland
Pauline Mbundu begeleidt programma's gericht op sociale duurzaamheid, diversiteit, inclusie en gelijkheid. Ze werkt aan inclusie in organisaties, op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Binnen PwC bevordert ze een inclusieve werkomgeving als sparringpartner van het I&D office.
Aansluitend is er gelegenheid om na te praten en te netwerken
Pauline Mbundu, PwC Nederland
Pauline begeleidt programma's op het gebied social sustainability, social impact, social inclusion, diversity, equity & inclusion. Daarnaast is ze chairwoman van Connected Cultures het cultural diversity netwerk van PWC.
Astrid Tebberman, PwC Nederland
Als Change Director in de adviespraktijk van PwC Nederland richt Astrid zich op strategische transformaties, van herstructurering tot cultuurtransformaties bij klanten, maa
Praktische informatie
Deze kennissessie is gericht op iedereen die op professionele wijze is betrokken bij het thema diversiteit & inclusie bij organisaties vanaf 100 medewerkers. Deelname is kosteloos.
- Datum: Donderdag 17 april
- Tijdstip: 15:30 – 18:30
- Locatie: PwC Amsterdam, Thomas R. Malthusstraat 5, 1006 BJ Amsterdam, gebouw Westgate II (Executive Floor)
Inschrijven kan via het formulier aan de rechterzijde.
Deelname is kosteloos en het aantal plekken is beperkt. Mocht je verhinderd zijn, meld je dan uiterlijk 48 uur voor aanvang van de kennissessie af zodat iemand anders jouw plek in kan nemen.
